Oscar Lundqvist | Tystnadskulturen i Hallsbergs kommun

 

 

Vi har många problem i verksamheterna i vår kommun, där de flesta direkt kan kopplas till bristande arbetsmiljö ofta till följd av besparingar som har tummat på kvaliteten. Anställda har över tid påtalat de brister som uppkommit och fortsatta, mer allvarliga brister, framkommer fortfarande. Över tid har många i personalen avslutat sin anställning då man inte vill jobba i verksamheter som succesivt försämras på olika sätt. I andra fall har personal som påtalat reella brister blivit utköpta eller fått andra repressalier som gjort att man avslutat sin anställning. Den kultur som nu råder är tydlig, gör dig inte obekväm för då kan du bli av med jobbet.

När ens röst inte längre känns önskvärd så tynger det på arbetsmiljön och hälsan hos våra anställda. När omorganisationer sker, schemaläggningar tvingas fram som gör att ens privatliv blir lidande och när kvalitativa försämringar sker, då tappar vi återigen personal. Den personal som stannar kvar har i stora drag lärt sig vad som gäller, bit dig i läppen och gör bara som du blir tillsagd.

Detta är inte nya företeelser utan har vuxit fram i kommunen under lång tid. Jag vet att både Magnus Andersson och andra ledande Socialdemokrater har fått en hel del av just denna information från anställda över tid. I och med att åtgärder har uteblivit har fler och fler anställda eller tidigare anställda hört av sig till Sverigedemokraterna, den tidigare ”parian” bland partier, med förhoppning om att få till en förändring. Men för att vi på allvar ska kunna ta tag i dessa problem, för att vi på allvar ska kunna skapa en bra arbetsmiljö och bryta en toxisk kultur, så krävs det att alla partier är överens om att vi faktiskt har ett problem. Är vi överens om att problemet med tystnadskultur existerar och att detta direkt skapar en dålig arbetsmiljö, så kan vi tillsammans komma fram till hur vi ska lösa detta.

I en artikel i NA den 8 februari 2023 hävdar Magnus Andersson (S) att han inte känner till problemet med tystnadskultur, detta trots att jag vet att han har fått mycket av den information som jag själv sitter på. Därför måste vi en gång för alla reda ut var vi som partier faktiskt står när det kommer till att ta in vad våra anställda faktiskt informerar oss om. Efter artikelns publicering har det haglat in mejl och meddelanden till oss från anställda som återigen bekräftar mitt påstående. Min enkla förhoppning är att Magnus Andersson (S) har fått liknande respons och därmed omprövat sitt ställningstagande i frågan sedan artikeln publicerades.

Interpellation – Tystnadskulturen i Hallsberg (1,04 MB)